STATEMENT FROM AIM'N – AIM'N SE

STATEMENT FROM AIM'N

Vi förstår att folk har blivit upprörda efter bilden som spreds i sociala medier igår då den inte speglar våra drömmar och visioner. Vi blir väldigt ledsna över att folk väljer att tro blint på konkurrenten som sprider gamla bilder & smutskastning för egen vinning & för att ingen bett oss bekräfta att det är vår fabrik och inte heller frågat om datum då bilden togs innan vidarespridning och attacker/påhopp om bl.a. slaveri.


Men nu handlar det här inte om oss, utan om kvinnornas & männens rättigheter & arbetsförhållanden. Bilden är tagen 2019, samma år som vi började jobba med fabriken i fråga, det var under de förhållanden vi ser på bilden som vi ingick ett samarbete då ingen fabrik har varit perfekt utifrån vad vi anser är optimala förhållanden i någon av de vi besökt under åren, men de vi har valt är de där vi tycker att de haft bra standards, bra ledarskap & tydliga utvecklingsplaner där vi kan vara med och påverka. Vi har även säkerställt att det funnits referenser & certifikat samt att vi känt att vi kan vara med och påverka utvecklingen. Den här fabriken kändes mest seriös av alla de vi besökte & har även bevisat sin seriositet med sin utvecklingen, då samma station & arbetsflöde idag år 2021 ser ut som på bifogad film. Att kunna utvecklas tillsammans med en leverantör tycker vi är viktigt, att gå in i alla partnerskap med kravet att allt skall vara perfekt från början ger inte mycket utrymme att förbättra och utveckla.


Fabriken genomgår frekventa BSCI-granskningar (Business Social Compliance Initiative) med utvärdering i 13 kategorier såsom arbetstagarnas inflytande och integritet, rättvis ersättning, diskriminering, arbetshälsa och säkerhet. Senaste rapporten från juli 2020 hade de högsta betyg i 10 av 13 områden. 


Vi tror på utveckling, att kunna erbjuda arbeten för att förverkliga drömmar, men all utveckling och alla drömmar börjar någonstans, i detta fall har samma leverantör nu helt andra förhållanden, samtidigt som de håller på att bygga om ytterligare i alla led för ännu bättre förhållanden. Vårt första aim’n kontor var vid matbordet & vårt första lager var i garaget. Där är vi inte idag!


Vi har genom bilderna som spridits av en konkurrent mottagit enormt mycket negativ kritik för arbetsförhållanden hos en leverantör, arbetsförhållanden som vi varit en stor del i att förbättra tillsammans med alla kunder i aim'n tribe och våra samarbetspartners. Vi är stolta över den utveckling som skett på mindre än ett år. Vi hoppas att även du känner att vi tar detta på största allvar & att vi även i fortsättningen kommer vara väldigt noggranna i våra partnerskap. 



Här är några av den utveckling som har skett från att vi började att jobba med leverantören:


  • Antalet arbetstillfällen som vi erbjuder har ökat från 50 (2019) till mer än 150 (2020) dedikerade till aim’ns produktion.

  • Salary & working hours

The factory have established wages and benefit paying system, which include paid statutory holidays, sick leave, annual leave, marriage leave and maternity leave etc. The workers ‘minimum wage is higher the local minimum wage requirement. Overtime work is compensated legally. As shown in the payroll, paid annual leave and paid holidays are provided. Wage is calculated at hourly rate. Workers’ wages are paid on or before 30th of each month for previous month by bank. The factory complies with local requirements of the normal working hours of 40 hours per week, and all employees had at least one day rest per 7 days. 


  • Workers Involvement and Protection

Worker representatives are elected by workers freely. Regular communication is conducted between worker representatives and management. Workers have the right to form unions in a free and democratic way. Workers representatives are elected and meetings are held regularly.

Non-discrimination policy is established and effectively cascaded to all employees. Workers felt free to use the grievance mechanism without fear of reprisal.

The factory kept accurate records on workers work cycles, and provided the labor contracts of all workers for review. No dispatched workers, seasonal workers, migrant workers, summer job workers, and temporary workers hired by were auditee. All hired workers signed labor contracts

within one month with the factory and a copy of labor contracts was provided to workers.


  • No Child Labour, no bonded labour

The factory have established child labor forbidden policy. HR related officer have to check the ID and age during the hiring process. Through management interview, worker representative interview and employee interview, all knew the child labor forbidden policy and confirmed no child labor in the factory. The factory have policies to forbidden bonded labor. 


  • Code of conduct/Ethical Business Behaviour

The factory have set up a management system to implement the amfori BSCI

Code of Conduct and system. The factory have established procedures against any act of corruption and the risk assessment of this part was conducted.